教唆员工程序是指 教唆他人实施犯罪的行为，这种行为在法律上被认定为 教唆罪。教唆罪是指有意去谋划并且鼓动别人去实施犯罪的行为，它属于共谋犯罪的范畴，与犯罪主体关系密切。
构成教唆罪需要满足以下条件：
主观方面：
教唆的人必须有清晰的犯罪想法。
客观方面：
必须有教唆他人犯罪的行为。
对象条件：
教唆的对象是特定的、本来没有犯罪意图的、具有刑事责任能力的人。
教唆犯的法律责任：
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
教唆犯的具体手段包括劝说、利诱、暗示、煽动、贿赂和恐吓等。教唆犯的定罪罪名根据被教唆者实施的犯罪行为确定，且教唆犯在共同犯罪中可能被视为从犯。
总结：
教唆员工程序构成 教唆罪，这是一种严重的犯罪行为，依法应当受到相应的法律制裁。教唆犯的具体责任和刑罚根据其在共同犯罪中的角色、作用以及被教唆者的行为来确定。