劳动合同到期后员工不续签是否需要支付经济补偿金，主要 取决于具体情况，包括劳动条件的变化以及双方是否进行了续签尝试等因素。以下是相关法律规定及解释：
劳动合同期满自动终止
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。
无需支付经济补偿的情形
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求续订合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿的情形
如果用人单位不同意续订合同，或者虽然同意续订但降低了劳动合同约定的条件，则用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿
在特定情况下，如孕期、产期、哺乳期或法定医疗期，劳动合同到期不续签的，用人单位需要支付赔偿金。
未续签劳动合同的法律后果
如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
证据保留
劳动者应保留与劳动合同续签相关的所有证据，如书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
建议
劳动者：在劳动合同到期前，应主动向用人单位发出续签劳动合同的通知，并明确表达自己的续签意愿。如果用人单位不同意续订合同，劳动者应要求用人单位依法支付经济补偿金，并注意保留相关证据。
用人单位：在劳动合同到期前，应履行通知义务，明确是否续订合同，并尽量维持或提高劳动合同约定的条件。如果决定不续订合同，应依法支付经济补偿金，避免因未履行通知义务而产生法律风险。
通过以上措施，可以有效地保护劳动者和用人单位的合法权益，减少因劳动合同到期不续签而产生的纠纷。