解除劳动合同需要遵循一定的程序，以确保双方权益得到妥善处理。以下是解除劳动合同的主要程序：
提出解除劳动合同的申请
劳动者或用人单位均可提出解除劳动合同的申请。
双方协商一致
双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
签订书面协议
协商解除劳动合同时，需签订书面解除劳动合同协议书。
工作交接
劳动者需按照相关规定办理工作交接手续。
结算薪资和经济补偿
用人单位需结算并支付劳动者的薪资及经济补偿金（如有）。
出具离职证明
用人单位在解除劳动合同时需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
备案
对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
通知工会
用人单位在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并给予劳动者申辩的机会。
法定程序
用人单位单方解除劳动合同需遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或在特定情况下提前通知并支付经济补偿。
争议处理
若因合同解除出现争议，需经过调节、仲裁、诉讼等办法处理。
根据具体情况，解除劳动合同的程序可能会有所不同，但以上步骤是大多数情况下的基本流程。建议在实际操作中，严格按照法律规定和公司政策执行，以确保合法合规。