如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在离职时有权要求相应的赔偿。具体赔偿情况如下：
双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金
如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即因为用人单位未签订劳动合同而解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿要求与争议解决
劳动者可以向用人单位提出书面的赔偿要求，并明确赔偿金额和依据。
如果用人单位拒绝赔偿或协商无果，劳动者可以向当地的社保局或劳动仲裁机构提出仲裁申请。
如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体赔偿金额和程序可能因地区法律和具体情况而异。建议咨询专业律师或当地劳动法律专家以获得最准确的信息