解除劳动合同的程序主要分为以下几种情况：
单方即时解除劳动合同
用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的程序是：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。如果用人单位未按照这一程序进行，则构成违法解除。
单方预告解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
协商解除劳动合同
劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同需要满足以下条件：双方当事人自愿协商，协商内容不违反法律法规，协商内容不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。程序包括：双方进行协商，达成一致意见，签订书面解除劳动合同协议书，劳动者办理工作交接手续，用人单位支付经济补偿金（如有）。
法定解除劳动合同
用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形。程序包括：用人单位将解除劳动合同的决定书面通知劳动者，劳动者办理工作交接手续，用人单位支付经济补偿金（如有）。
约定解除劳动合同
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了解除劳动合同的条件和程序，当约定条件出现时，劳动合同解除。程序包括：检查劳动合同中是否存在约定解除条款，根据约定解除条款，判断是否满足解除条件，按照约定解除条款规定的程序办理解除手续。
过失性辞退
用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件等情形下，可以解除劳动合同。程序包括：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者1个月工资，并事先将理由通知工会。
建议
用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，包括提前通知、书面通知、支付经济补偿金等，以避免违法解除带来的法律风险。
劳动者在提出解除劳动合同前，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，确保自己的权益得到保障。
无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管解除劳动合同的相关文件，以备后续可能出现的争议。