国有企业改制职工安置方案的程序主要包括以下几个步骤：
制定改制方案
明确改制后的企业组织形式、企业资产和债权债务处理方案、股权变动方案、改制的操作程序、资产评估和财务审计等中介机构的选聘等事项。
内部审议程序
转让方按照企业章程和内部管理制度进行决策，形成书面决议。
国有控股和国有实际控制企业中国有股东委派的股东代表，应当按照委派单位的指示发表意见、行使表决权。
国有企业职工安置方案应经职工代表大会或者职工大会审议通过。
财务审计与资产评估
在国有企业进行产权转让或增资扩股并获得相应批准之后，必须委托具备资质的中介机构来进行审计和资产评估工作。
职工安置方式
内部退养：对于距离法定退休年龄5年以内、且符合内部退养条件的职工，可以实行内部退养。
解除劳动关系并给予经济补偿：对于不愿意接受内部退养或其他安置方式的职工，企业可以与其解除劳动关系，并按照国家规定给予一次性经济补偿。
重新就业：改制后的企业可以根据需要重新雇佣职工，也可以推荐职工到其他企业就业。
保留社会保险关系：对于与企业签订保留社会保险关系协议的职工，企业可以在一定期限内继续为其缴纳社会保险费，但双方不再存在劳动关系。
停薪留职：对于需要暂时离开工作岗位的职工，企业可以与其签订停薪留职协议，保留其劳动关系和社会保险关系，但暂停发放工资。
职工代表大会或职工大会审议通过
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，并及时向广大职工群众公布。
审核与批准
改制方案需经市劳动部门审核确认后，由公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经市政府批准后实施。
劳动合同变更与解除
改制企业应当在工商登记后30日内，与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同，并到劳动保障部门办理劳动合同鉴证。
分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，改制企业应当与其重新签订新劳动合同。
经济补偿金支付
企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发481号文件规定的标准执行。
通过以上程序，确保国有企业改制过程中职工安置的合法性和公平性，维护职工的合法权益。