教师考察任用程序通常包括以下几个步骤：
准备工作
成立以负责人为首的考核组织，制定考核计划，并向工作人员宣布考核的目的、要求和意义。
资料收集与审查
招考单位人事部派出考察人员，到考生所在的学校、工作单位或户口所在地进行实地走访，了解考生的日常表现情况，并查阅考生个人档案。这包括与政审对象的老师、领导或同学同事进行谈话，收集鉴定资料，并要求对方盖章。
考察形式
考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、座谈会等形式进行。考核小组会根据情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附上必要的证明材料，如证明人签字或加盖有关单位公章。
民主测评
用人单位在个人述职的基础上，在本单位全体教职工中组织民主测评，填写《试用期满考核民主测评票》。根据被考核人员岗位职责的要求和实际需要，还可以安排组织学生评议等测评。
公示与结果
学校或考核小组确定被考核人的考核结果，经公示无异议后，公布考核结果。考核结果适用于下一阶段的续聘或解聘。
其他评估
在面试过程中，面试官应观察候选人的行为举止，评估其团队协作能力，并决定是否将其纳入招聘名单。如果条件允许，还可以让候选人参与一个小型的团队活动或项目，以展示其实际操作能力。
以上步骤构成了一个较为完整的教师考察任用程序，确保选拔过程公平、公正、公开。