教师调动程序通常包括以下几个步骤：
调动需求确认
学校领导根据教育教学需求和教师队伍状况，确定是否需要进行教师调动，包括调动数量、岗位、时间等要求。
提交书面调动申请
教师个人需向所在单位提交书面调动申请，详细阐述调动原因和意愿，并填写教职工调动申请表。
接收单位意见
如果教师已找到愿意接收的单位，该单位需在调动申请表上签署意见。未找到接收单位的教师需向原单位申请撤销调动申请。
申请审核
学校对教师的调动申请进行审核，主要包括教师的综合素质评估和教学能力评价。
审批与讨论
教育局人事科对提交的申请进行审批，并将外调人员名单提交给局长办公会议进行讨论，确保调动的合理性和公平性。
开具干部商调函
获得局长办公会议同意后，教师需到教育局人事科开具干部商调函，这是调动流程中的重要凭证。
办理正式调动手续
教师与意向接收单位进行商调，并在成功后办理正式调动手续，包括开具调令、获取介绍信、调换干部介绍信和供给介绍信，以及到新的接收单位报到。
跨系统、跨区域调动
涉及跨系统、跨县（市、区）的调动，需按照市有关规定办理。
规范调动办理程序
本市教育系统内调动在每学年度结束时（7-8月份）办理，跨县（市、区）调动和本市跨系统调动根据实际情况办理。
岗位竞聘
调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘。
选调/遴选考试
关注公告，教师需密切关注当地政府教育部门网站、人事考试网等官方渠道的信息，及时了解选调/遴选的岗位要求、报考条件、考试时间等重要信息。
建议教师在调动过程中，提前了解并准备好所有相关材料，确保调动申请的顺利进行。同时，保持与学校和教育局的沟通，及时跟进调动进度，确保调动过程顺畅。