在编教师聘任程序通常包括以下几个步骤：
公布岗位及聘任条件：
学校根据教师需求情况，发布招聘信息，包括招聘岗位、职责要求、薪酬待遇等。
简历筛选：
应聘者需按照要求提交个人简历，学校人事部门对简历进行初步筛选，筛选出符合条件的应聘者。
笔试：
通过简历筛选的应聘者将参加笔试，笔试内容包括专业知识、教育教学能力等。
面试：
笔试合格的应聘者将进入面试环节，面试内容包括教育教学理念、教学方法、沟通能力等。
考察：
面试合格的应聘者将进行背景调查和学术考察，以确保其学术水平和专业能力。
最终评定：
根据考核结果综合评分确定招聘对象。
公示聘任结果：
将聘任结果进行公示，接受教职工和社会监督。
签订合同：
校长与受聘教师签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
履行聘任手续：
完成相关聘任手续，包括填写职务岗位意向表、提交个人意向书等。
聘任期限：
确定聘任期限，一般为一年或三年，特殊情况除外。
后续管理：
学校对受聘教师进行管理，包括考核、评价、培训等。
建议：
在整个聘任过程中，应坚持公开、公平、公正的原则，确保每一位应聘者都有平等的机会。
聘任过程中应注重对教师实际工作能力和教育教学水平的考察，避免单纯以学历或资历为依据。
聘任合同应明确双方的权利和义务，保障教师的合法权益。
学校应定期对教师进行考核和评价，确保教师队伍的持续发展和教学质量的提升。