教师招聘就业程序一般包括以下几个步骤：
招聘需求发布
学校或招聘机构会发布招聘需求公告，包括岗位及要求、工作内容、薪酬待遇、应聘条件等信息。
投递简历
求职者需要准备好个人简历和相关证书材料，按招聘需求公告要求投递到指定的招聘机构或学校。
简历筛选
招聘单位会对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的应聘者。
笔试或面试
通过初步筛选后，招聘机构或学校会组织笔试或面试环节，测试求职者的综合素质、专业知识和教学能力等。
入职前调查
对于招聘考核合格的候选人，招聘机构或学校会进行入职前的资格审查和背景调查，以确认求职者的真实情况和资格符合要求。
签订合同
通过入职资格审查和背景调查后，对于符合要求的求职者，招聘机构或学校会和求职者签订劳动合同，并确定具体的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
其他相关环节
根据不同地区和学校的要求，可能还会有其他环节，如体检、培训、试用、考核等。
建议
仔细阅读公告：求职者需要仔细阅读招聘需求公告和相关说明，准备好相关材料和备考资料，积极参与招聘流程。
准备充分：在投递简历前，确保个人简历和相关证书材料齐全且符合要求。
了解流程：不同地区和学校可能会有不同的招聘流程和要求，提前了解并准备好应对策略。
保持沟通：在招聘过程中，保持与招聘机构的沟通，及时确认应聘状态和后续安排。