招聘小程序的规则通常包括以下几个方面：
岗位信息发布限制
禁止发布特定类型的岗位，例如主播类、兼职类岗位，因为这些岗位可能涉及违规行为如课程购买、刷单返佣等。
地域限制，某些地区或城市的职位如边境地区、跨境地区等被禁止发布。
招聘行为限制，不得出现歧视性语言，避免涉及性别、年龄、民族等限制，不得承诺不实的薪酬。
账号关联与绑定限制
招聘小程序只能挂载同品牌的1个蓝V账号。
信用分体系限制
新上线的招聘小程序有试运营期，默认信用分为60分，20天后达到80分可正式运营并享受额外推流。
信用分低于80分，直播间和短视频推荐流量会减少；信用分低于60分，将被限制挂载直至清退。
内容审核与规范限制
平台将对小程序进行资质、类目、基础信息、功能等多方位合规审核。
小程序名称、简介需与公司相关且与招聘功能相关，不能冒充官方或企业自招。
小程序的内容和功能页面也在审核范围内，违规者将受到站内信触达、页面封禁、能力限制、信用分扣除、下架或封禁等处罚。
招聘原则与程序
招聘原则包括女性优先、有实践经验者优先、本地人优先等。
招聘程序包括发布职位、收集简历、筛选简历、面试、决定录用、通知候选人等步骤。
面试规范与法律遵守
面试至少两名面试官参与，记录详细且保密。
遵守劳动法规，尊重候选人权益，避免歧视。
反馈机制
对未被录用的候选人给予及时反馈，展示公司专业形象。
开发与设计
明确功能需求，如职位发布、简历投递、在线沟通、面试安排、企业展示等。
设计合适的架构，确保小程序功能完整且用户友好。
测试与调试
在发布前进行充分的测试和调试，确保小程序能够正常运行。
这些规则旨在确保招聘小程序的合规性、公正性和用户体验，同时保护招聘方和求职者的权益。在制定具体规则时，建议参考相关法律法规，并结合平台自身的特点和需求进行细化。