奥美的招聘程序通常包括以下几个步骤：
网络招聘和大学招聘
奥美主要通过其官方网站和其他在线渠道发布招聘信息，同时也会在选定的大学进行招聘活动，以便吸引优秀的在校学生和应届毕业生。
简历筛选
求职者可以通过奥美的招聘系统或直接将简历投递到奥美的人力资源部。人力资源部门会进行初步筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
笔试和面试
经过筛选后，有潜力的候选人将被邀请参加笔试和面试。笔试可能包括专业知识测试、工作取向测试等，以评估求职者的基本能力和潜力。面试通常由HR和部门主管进行，有时也会包括高层管理人员，如创意总监或董事总经理。面试过程可能包括多轮，一般至少有三到四次面试，以全面评估求职者的能力、性格和适应公司文化的程度。
实习测评
对于在校学生，奥美可能会安排实习测评，以进一步了解其实际操作能力和工作态度。实习期间，新员工会接受全方位的培训计划，并进行相应的评估考核。
试用期和绩效评估
新员工入职后，会经过三个月的试用期。在此期间，公司不仅提供培训，还会对新人进行绩效评估。通过试用期的评估后，公司会按照奥美的360度绩效评估体系进行半年度和年终评估，从而设定员工的发展计划。
聘用和背景调查
如果求职者通过所有评估环节，身体检查结果也符合工作要求，那么就可以获得聘用。在正式聘用前，员工需签订“核查工作证明受权书”，允许企业向其前任雇主查问及校正个人资料。
总体来说，奥美的招聘程序较为严格和全面，旨在确保招聘到的人才不仅具备专业知识和技能，同时也符合公司的文化和价值观。建议求职者在申请奥美职位时，充分准备，展示自己的专业能力和潜力，以提高被录用的机会。