项目部招聘程序可以按照以下步骤进行：
项目人员需求计划
项目管理人员根据项目需求提出人事需求计划，并提交给人事经理。
招聘计划制定
公司人事部综合考虑后，确定项目人员招聘计划，包括招聘职位名称、名额、资格条件、预算薪金、到职日期、招聘信息发布渠道、简历审核方式、招聘方式及时间安排等。
招聘启动
招聘专员根据招聘计划确定招聘方式（如网络招聘、校园招聘、内部推荐、外部合作等），并发布招聘信息。
简历筛选与面试安排
招聘专员筛选收到的简历，安排符合条件的应聘人员进行初试和复试。
面试与评估
面试分为初面和复面，面试者需填写“求职人员登记表”，由项目部经理面试并签署意见后推荐至用人部门，最终由人力资源部审定。
体检与背景调查
面试合格者需进行体检，体检合格后再进行背景调查，确保其信息真实可靠。
录用与入职
公司办公室根据面试和体检结果，确定录用者，并在“求职申请表”上注明建议及所提供的职位、工资后，送项目部。
录用者正式办理入职手续，将材料归入个人档案，暂不录用者汇总后存入公司人才库。
培训与入职
为新员工安排入职培训，确保其了解公司文化和岗位职责，完成入职手续。
通过以上步骤，项目部可以确保招聘流程的规范性和高效性，吸引并选拔到合适的人才，为项目的顺利进行提供人力资源保障。