食堂招聘程序通常包括以下步骤：
发布通告
在官方网站、教育网站或其他公共平台上发布招聘信息，如印江门户网站和印江教育网。
公开报名
采取现场报名的方式，提供身份证、毕业证原件及复印件，同底近期免冠一寸照片3张，以及户籍所在地出具的无违法违纪证明。
资格审查
由乡镇教办对报名者进行资格初审，合格者确定为参加面试的人选。
面试
面试由乡镇教办组织，县教育局、县人力资源和社会保障局、县监察局、乡镇人民政府参与，面试成绩实行百分制。
体检
根据面试成绩确定体检人选，体检标准参照相关办法执行，费用自理。
考察
由乡镇教育办和用人单位对体检合格者进行综合考核。
公示
在一定范围内对拟招聘对象进行公示，接受社会监督。
签订合同及上岗
公示无异议后，拟招聘者参加县统一培训并签订劳动合同，试用期3个月。
管理
学校对聘用工勤人员进行编外管理，每年进行工作考核，考核不合格者解除劳动合同。
其他
通过各种渠道发布招聘广告，详细说明岗位职责和薪酬待遇，筛选符合要求的简历，与候选人进行初步沟通，通过面试评估候选人的专业技能、沟通能力和适应能力，对通过面试的候选人进行背景调查，确保其资历真实可信。
建议
多渠道宣传：利用学校网站、社区公告栏、知名招聘网站等多种渠道发布招聘信息，以扩大招聘覆盖面。
明确需求：根据食堂的具体需求，明确所需岗位及相应要求，确保招聘信息准确无误。
严格审核：在报名和资格审查阶段，严格审核候选人的资格，确保招聘到合适的人员。
公正公平：确保整个招聘过程公开、平等、竞争、择优，避免出现不正之风。
培训与支持：对招聘成功的员工进行全面的入职培训，提供必要的支持和帮助，使其能够尽快适应工作环境。