认定教师罪行需遵循以下程序：
发现与报告
首先，需要有教师违法犯罪行为的发现，这可能来自学生、家长、同事或其他人员的举报。
发现后，应向所在学校或教育机构的管理层报告，并填写相关的报告表格或提交书面材料。
调查核实
学校或教育机构应成立调查小组，对举报的内容进行核实。调查小组应由无关人员组成，以确保公正性。
调查过程中，需要收集相关证据，包括物证、书证、证人证言等，并对教师的行为进行全面调查。
法律依据
认定教师罪行需依据《中华人民共和国教师法》第三十七条、第三十六条以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。
特别注意教师在履行职务过程中是否涉及贪污、受贿、滥用职权、侵犯学生权益等犯罪行为。
处理决定
根据调查结果和证据，调查小组提出处理意见，报请学校或教育机构的管理层决定。
处理决定可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，严重者可能涉及刑事责任。
执行与备案
处理决定作出后，学校或教育机构应执行决定，并对必要的处理结果报上级教育行政部门备案。
若教师涉及刑事责任，学校或教育机构应配合司法机关进行调查和处理。
申诉与复核
教师如对处理决定不服，可以依法提出申诉。申诉应由上级教育行政部门或司法机关进行复核。
通过以上程序，可以确保教师罪行的认定公正、合法，并维护教育系统的正常秩序和学生的权益。