事业单位管理办法主要包括以下几个方面：
用人制度
事业单位通常采用聘用制，单位和个人需签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利。
干部队伍建设
遵循德才兼备的原则，不搞任人唯亲，干部要以实际成绩和综合素质为标准。
招聘与试用期
事业单位在招聘新员工时，可以设定试用期，但试用期不得超过6个月，且必须在合同期内。
待遇与保险
员工待遇根据岗位和工作确定，坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则。员工需参加各种社会保险，按规定享受保险待遇。
合同解除
职工如严重不履行合约或在试用期内不符合用人条件，可解除聘用合同。
岗位聘用管理
事业单位应建立健全人事管理制度，岗位设置应明确名称、职责任务、工作标准和任职条件。招聘和竞聘上岗需遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
登记管理
事业单位需依法登记或备案，具备法人条件，并遵守相关法律法规。登记管理机关负责事业单位的登记管理工作。
财务管理
事业单位需建立健全财务管理制度，合理使用经费，并定期向主管部门和社会公开财务信息。
监督管理
主管部门应加强对事业单位的监督管理，定期评估活动，严肃处理违法违规行为。
职务晋升
职务晋升主要依据个人的德才表现、工作实绩和任职资历。管理岗位和专业技术岗位的晋升条件有所不同，需满足相应的工作年限和考核条件。
这些管理办法旨在规范事业单位的运行，保障其合法权益，促进高效、公平、透明的管理环境。各事业单位在实际操作中，应结合具体情况，严格执行这些管理办法。