行政职级是 公务员的职级，用于衡量公务员的工作能力和贡献，并反映其在职务等级、工资待遇、福利保险等方面的综合水平。它是公务员管理体系的重要组成部分，对公务员的晋升、薪酬调整、福利待遇等方面有重要影响。
行政职级的概念
行政职级是根据公务员的工作表现、工作年限、学历资历等因素进行的一种级别划分。与职务等级不同，职务等级是根据公务员的职务级别高低来划分的，而行政职级则是根据不同的工作表现和资历，给予公务员的一种综合评定，可以作为晋升职务或级别的重要参考。
行政职级的设置
根据《中华人民共和国公务员法》，行政级别设置如下：
领导职务层次：
国家级正职
国家级副职
省部级正职
省部级副职
厅局级正职
厅局级副职
县处级正职
县处级副职
乡科级正职
乡科级副职
综合管理类公务员职级序列：
一级巡视员
二级巡视员
一级调研员
二级调研员
三级调研员
四级调研员
一级主任科员
二级主任科员
三级主任科员
四级主任科员
一级科员
二级科员
行政职级的意义
行政职级不仅是对公务员工作能力的认可，也是其职业发展的重要参考。通过行政职级，可以更公平、客观地评估公务员的工作表现，为其晋升和薪酬调整提供依据。同时，行政职级也影响着公务员的福利待遇，是公务员综合水平的重要体现。
结论
行政职级是公务员管理体系中的核心组成部分，通过科学合理的职级设置，可以激励公务员提升工作能力，促进公务员队伍的整体素质和发展。了解行政职级的概念、设置及其意义，对于公务员个人职业发展和组织管理都具有重要意义。