人事行政专业化的内容主要包括以下几个方面：
国家公务员职业专业化：
涉及公务员的职业培训和素质提升，确保公务员能够胜任其职责，遵守国家法律法规，维护国家利益和公共利益。
人事行政理论专业化：
包括人事行政管理的理论体系，如人力资源管理、组织行为学、劳动法等，为人事行政实践提供理论支持和指导。
人事行政机构专业化：
指人事行政管理机构的专业化和规范化，包括机构设置、人员配备、职能划分等，以提高人事行政管理的效率和效果。
人事管理方法专业化：
涉及具体的人事管理技术和方法，如招聘与选拔、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理等，确保人事管理工作的科学性和系统性。
人力资源规划：
包括人员需求规划、人员选拔与配置、人员使用与发展等，确保组织在人力资源方面的需求得到满足，并促进员工的个人发展。
行政事务管理：
涵盖宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理等，确保组织的日常运营和员工的工作环境。
法律与纪律：
包括政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律、保密纪律等，确保人事行政工作符合法律法规和党的纪律要求。
公司制度与会议管理：
负责公司各项制度和会议的组织、准备、记录和归档，确保公司管理的规范性和高效性。
行政成本控制：
负责制定行政成本控制方案，提出控制成本的建议，确保行政管理的经济性。
文员职责：
包括资料打印、复印、传真机管理、宣传品管理等，确保行政工作的顺利进行。
这些内容共同构成了人事行政专业化的体系，旨在提高人事行政管理的效率和质量，促进组织的长远发展。