辞退福利主要包括以下内容：
提前解除劳动关系的补偿
当职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
这种补偿通常是一整笔支付，直接计入当期费用中。
鼓励自愿裁减的补偿
在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
这种补偿也是预计的，企业需要合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
内退补偿
企业虽然没有与职工解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，也不带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，最常见的例子是“内退”。
内退补偿在发生时一次计入当期管理费用，不能分期确认。
其他形式的福利
除了上述直接的经济补偿外，辞退福利还可能包括失业保险金、职业培训费用等。
有些情况下，辞退福利也可以包括请假额度、生活补贴、职业技能培训等安抚性福利。
会计处理
对于强制的辞退，企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
对于自愿接受裁减的建议，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
综上所述，辞退福利主要包括提前解除劳动关系的补偿、鼓励自愿裁减的补偿、内退补偿以及其他形式的福利。企业在处理辞退福利时，需要根据相关会计准则合理预计并确认应付职工薪酬，并在相应期间内计入当期费用。