人力资源公司和劳务派遣公司在多个方面存在明显的区别：
定义与性质
劳务派遣公司：作为中介机构，向需求方提供劳动者，并由需求方指定岗位或由劳务派遣公司为劳动者安排工作岗位。劳动者在需求方的指导下提供劳动服务，劳务派遣公司则从需求方获取服务费用。
人力资源公司：提供全面、多方位的人力资源服务，包括人才招聘、培训、评估、管理等。人力资源公司通常与企业或个人签订劳动合同，并帮助他们与用人单位建立劳动关系。
业务范围
劳务派遣公司：主要业务包括人力资源派遣、临时用工、劳务派遣等。其员工主要是临时工或劳务派遣人员。
人力资源公司：业务范围更为广泛，包括人才招聘、人力资源咨询、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法律咨询等综合性服务。
人员配置
劳务派遣公司：员工主要是临时工或劳务派遣人员，不需要具备专业的人力资源管理资质。
人力资源公司：需要拥有一定的专业人才，如人才招聘顾问、培训师、绩效管理师等，以满足其综合性人力资源服务的需求。
资质要求
劳务派遣公司：必须获得劳务派遣经营许可证才能从事劳务派遣业务，注册资金通常要求较高，且需要实缴到位。
人力资源公司：需要具备相关的人力资源服务资质，如人力资源服务许可证，对注册资金没有具体要求。
社保与工资发放
劳务派遣公司：与劳动者签订劳动合同，并发放工资和缴纳社保。用人单位向劳务派遣公司支付服务费用，劳务派遣公司再向劳动者支付报酬。
人力资源公司：与劳动者签订劳动合同，但工资和社保由用人单位直接发放。人力资源公司赚取的是提供劳务的服务费用。
责任主体
劳务派遣公司：对劳动者承担雇主的责任，包括支付工资、提供福利等，但劳动者由用工单位管理和考核。
人力资源公司：对劳动者是一种代理关系，劳动者的社保由用人单位办理，人力资源公司不承担雇主责任。
操作流程
劳务派遣：劳务派遣公司招聘员工并签订劳动合同，将员工派遣至用人单位，用人单位支付服务费用给劳务派遣公司，劳务派遣公司再支付工资给员工。
人力资源：人力资源公司招聘员工并推荐给用人单位，员工与用人单位签订劳动合同，人力资源公司赚取服务费用。
综上所述，人力资源公司和劳务派遣公司在定义、业务范围、人员配置、资质要求、社保与工资发放、责任主体和操作流程等方面都有显著的区别。企业在选择合作机构时，应根据自身需求和业务特点进行选择，以确保人力资源配置的合理性和合法性。