人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想主要包括以下几点：

人天生是懒惰的：

这一观点认为，人们在没有外部压力或激励的情况下，往往会表现出懒惰的行为倾向。

人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸：

这一观点进一步强调了人类对于劳动的天然抵触情绪和对安逸生活的追求。

主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合：

为了克服上述天性，管理者可以通过物质激励或其他手段来吸引员工参与劳动，从而实现组织目标。

这些观点共同构成了劳工管理研究阶段的核心思想，反映了当时对于员工行为和管理策略的一种理解和假设。