人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：
招聘服务
帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。
通常会根据服务的内容和质量向企业收取一定的费用。
人才派遣
将自己招募的人才派遣到企业工作，包括短期的项目工作、季节性工作、临时代班、兼职等。
企业需要向人力资源公司支付一定的服务费用，同时向人才支付相应的薪酬。
培训服务
提供企业和个人的培训服务，包括职业技能培训、职业规划、团队建设、管理培训等。
通常会根据培训的类型、内容、时长等因素收取一定的费用。
咨询服务
为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬福利、人力资源战略规划等。
咨询服务通常会按照项目或者咨询时长来计费。
中介服务收费
提供招聘服务，包括寻找、推荐和面试候选人等，然后向企业收取中介服务费。
服务费的金额通常根据候选人的职位、经验和薪资水平来确定。
劳务派遣收费
向企业派遣员工来满足其临时或长期的用工需求，企业支付的费用中包括员工工资、社会保险和福利等，人力资源公司再收取一定的服务费用。
人力资源外包服务收费
接管企业的部分或全部人事职能，如工资计算、福利管理等，企业按服务内容和服务水平支付费用。
职业规划与管理
帮助个人规划职业生涯，提供职业咨询和管理服务，这些服务可能是按次收费或通过会员制收费。
其他增值服务
一些人力资源公司还可能提供其他增值服务，如绩效管理服务、雇主品牌管理服务、人力资源开发服务等，通过这些服务来收取费用。
综上所述，人力资源公司通过提供多样化的服务来满足企业的各种需求，从而赚取服务费。这些服务不仅涵盖了招聘、培训和派遣等传统领域，还包括了咨询和外包等增值服务。通过不断创新和扩展服务范围，人力资源公司能够在激烈的市场竞争中保持盈利和竞争力。