高级人力资源管理师是一种 高级职业资格证书，属于经济系列职称，分为副高级和正高级两个层次。高级人力资源管理师采取考试与评审相结合的评价方式，正高级人力资源管理师则采取评审评价方式。
定义与属性
高级人力资源管理师是指具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，并在人力资源多个方面发挥重要作用的高级管理人员。该证书由国家人力资源和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证，是从事人力资源管理工作的国家标准。
岗位职责
高级人力资源管理师的主要岗位职责包括：
根据公司发展战略及业务需要制定年度人才发展计划、年度招聘与配置计划并组织实施。
建立和完善人事管理制度和流程，完善人力资源管理体系。
参与制定公司的薪酬福利政策，并组织实施。
负责员工入职、离职、调动等事项的办理。
完成领导交办的其他工作。
职位要求
高级人力资源管理师的职位要求通常包括：
具备优秀的沟通能力和团队合作意识。
熟悉国家相关劳动法律法规及人力资源各项管理规章制度。
具有良好的职业道德素质和职业操守，有高度的责任心和良好的抗压能力。
熟练使用办公软件及相关系统软件。
评审条件与流程
高级人力资源管理师的评审条件与流程包括：
学历：本科及以上学历是基础。
工作年限：通常要求5-10年的相关工作经验。
专业能力：需要中级人力资源管理师证书。
材料准备：身份证明、学历、工作证明、业绩成果等。
考试与评审
高级人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考核两部分：
理论知识考试：包括职业道德和专业知识两部分，采用书面闭卷标准化考试方式。
专业技能考核：包括简答题和综合分析题，采用书面闭卷笔试方式。
证书价值
高级人力资源管理师证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。该证书不仅体现了持证者的专业水平和实践经验，还在企业人力资源管理中发挥着重要作用。
建议
对于希望从事人力资源管理工作的专业人士来说，考取高级人力资源管理师证书是一个重要的职业发展目标。通过系统的学习和实践，持证者不仅能够提升自身的专业能力，还能在职业发展中获得更多的机会和认可。建议提前了解相关考试和评审要求，制定合理的备考计划，并积极参与培训和辅导，以确保顺利通过考试并获得高级人力资源管理师资格证书。