申请劳务派遣经营许可证需要满足以下条件：
注册资本要求
注册资本不得少于人民币200万元，并且必须实缴到位。需提供由合法验资机构出具的验资报告，证明注册资本的真实性和合法性。
经营场所与设施
需拥有与业务开展相匹配的固定经营场所，该场所应符合相关安全、卫生等标准。企业应配备足够数量的专业人员，包括管理人员、业务人员等，以确保业务的正常运营。企业还应具备与业务相适应的设施设备，如办公家具、电脑、打印机等，以及必要的信息管理系统，以支持业务的高效管理。
劳务派遣管理制度
企业必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、工作时间安排、休息休假制度、劳动纪律等。这些管理制度应明确、具体，能够保障劳动者的合法权益，确保企业的合法合规运营。
其他法定条件
还需满足法律、行政法规所规定的其他相关条件，以确保企业的合法性和规范性。这些条件可能涉及企业的信用状况、经营范围、法定代表人或主要负责人的任职资格等。
其他要求
被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
场地面积需达到100平方米及以上，且提供的场地证明必须明确表明该场地仅用于办公用途。租赁合同的租期需达到3年以上，并且必须以公司的名义签订。
公司的经营范围中必须明确包含“劳务派遣”这一项。
对于300平方米以下的办公场地，需要提供大厦的消防验收证明；对于300平方米及以上的办公场地，则需要提供公消防验收证明。
建议企业在申请劳务派遣经营许可证前，仔细了解并准备好所有相关材料和条件，确保能够顺利通过审批。同时，企业应密切关注相关法律法规的更新和变化，确保始终符合办理劳务派遣经营许可证的各项要求。