专武干部的提名程序通常包括以下几个步骤：
需求提出与提名
人武部针对专武干部空缺岗位提出需求，并与相关部门（如县委组织部）通气后提名候选人。
联合考察
县委组织部与人武部共同对提名人选进行考察，确保其符合任职条件。
审批与任命
考察通过后，报请县级党委审批。审批通过后，由人武部正式任命，并报上级军事机关备案。
公示与任命仪式
任免程序、任命仪式要正规严肃，适时召开任职命令宣布大会，组织专武干部任前谈话、受领任务，以激发其使命感和责任感。
使用原则
严格落实相关使用原则，如“武装部长年满50岁、武装干事年满45岁，以及在基层人民武装工作岗位上任职满20年应予以交流”的要求，促进新老更替。
培训与上岗
新任职专武干部需经过武装工作培训，迅速进入工作状态，在民兵整组、征兵工作、国防动员潜力调查、应急队伍建设等方面发挥作用。
综上所述，专武干部的提名程序涉及需求提出、提名、考察、审批、任命、公示、任命仪式以及培训等多个环节，确保选拔任用的公正性和有效性。