干部调岗的程序流程主要包括以下几个环节：
申请阶段
确定调岗需求：单位领导根据工作需要和干部的实际情况确定是否需要进行调岗。
编制调岗申请书：干部根据单位的要求，填写调岗申请书，详细说明调岗的原因、目的和调岗后的工作安排等。
提交申请材料：干部将填写好的调岗申请书及相关证明材料提交给单位人事部门。
审批阶段
初审：人事部门对提交的申请材料进行初步审核，确保材料齐全、合规。
综合评审：单位相关部门对申请进行评审，综合考虑干部的工作能力、经验和发展潜力等因素，作出初步决策。
上级审批：初审通过后，申请将提交给上级领导进行审批，上级领导根据工作需要和干部情况做出最终决策。
调岗阶段
调岗通知：单位人事部门将调岗决定通知干部，并告知具体调岗时间和地点。
交接工作：干部在调岗前与原岗位的工作人员进行交接，确保工作的连续性和顺利进行。
适应新岗位：干部到达新岗位后，要尽快适应新的工作环境和工作内容，努力发挥个人优势，为单位的发展做出贡献。
此外，对于体制内调动或提拔，还可能包括以下环节：
考察核实：
党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。
组织决定：
党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。
谈话：
党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话。
履行任免程序：
对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。
建议在调岗过程中，干部应积极配合，确保调岗流程的顺利进行，并在新岗位上尽快适应和发挥作用。