干部调动程序是指公务员或其他公职人员从一个职位调到另一个职位所必须遵循的一系列步骤和规定。这些程序旨在确保调动过程的公正性、透明性和合规性。以下是一个通用的干部调动程序概述，具体程序可能因不同的组织和国家而有所差异：
确定调动需求
根据组织的工作需要和队伍建设需求，确定需要调动的职位及调任条件。
提出调任人选
根据调任条件和职位要求，提出合适的调任人选。
征求意见
向调出单位征求对调任人选的意见，确保调动得到原单位的支持和理解。
组织考察
对调任人选进行考察和评估，包括考察其政治素质、业务能力、工作表现等方面。
集体讨论决定
召开相关会议，集体研究并决定是否同意调任人选。
公示
将调任信息进行公示，接受社会的监督和反馈。
报批或备案
按照相关规定，将调动申请报批或备案。
办理调动手续
办理调动手续，包括调动通知、行政关系接转、户口迁移等。
任职和登记
在新单位办理任职手续，并进行公务员登记手续。
建议：
干部在申请调动时，应提前了解并熟悉相关程序和要求，确保调动过程顺利进行。
调动过程中应保持透明和公正，接受组织和群众的监督。
调动完成后，应及时办理所有相关手续，确保在新单位能够顺利开展工作。