企业职工辞职的程序主要包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
书面辞职申请
员工需要提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司的礼貌用语等内容。
与主管详谈
员工需要与主管进行详细谈话，明确表达辞职意向，并准备好充分的理由。主管可能会挽留员工，员工应得体地应对，表明自己的立场。
工作交接
员工需填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，并与交接双方及部门领导签字确认。财务部需结清相关借款后，交接工作才算完成。
办理人事手续
员工需办理社会保险和公积金的转移手续，人事行政部会协助办理失业保险待遇审核手续。
领取离职证明
办理完所有离职手续后，人力资源部会为员工开具《解除劳动合同证明》，这是员工到新单位入职的重要文件。
归还公司财物
员工需归还工作证、工作服、办公用品等公司财物。
办理离职备案
员工需到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系的备案手续，并办理社会保险关系的中止手续。
工资结算
在工资结算日，员工可以领取最后一个月的工资。
档案转移
对于有人事档案的员工，需要将档案转移到人才交流中心或新单位。
建议员工在辞职前仔细了解并遵守相关流程，以确保离职过程顺畅，避免不必要的麻烦。