盛隆冶金的辞职程序主要包括以下几个步骤：
提前通知
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
离职面谈
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
审批流程
辞职报告需经过领导和人力资源部门的审批。在这期间，员工需正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，准备交接。
领导和人力资源部门批准后，员工需与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算工资。
办理手续
员工按照离职手续表办理相关手续，包括找各部门经理签字同意、办理社保、档案、公积金转移或封存手续等。
离职员工需交还劳动用品、证件、服装等物件，并由财务部检查是否有财务拖欠。
出具证明
工作交接完成后，人事行政部需开具解除劳动合同证明，给员工社保手册、员工档案，并结清剩下的工资。
其他注意事项
辞职信应写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。辞职过程中需与雇主沟通，准备正式辞职信，遵守公司政策，保护隐私和机密，保持良好关系。
建议：
在辞职前，员工应详细阅读公司的离职政策，确保所有手续符合公司要求。
与主管进行充分沟通，确保离职意向得到理解和支持。
在交接工作时，尽量详细记录工作进展和待处理事项，以便后续工作能够顺利进行。