程序员不敢辞职的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
薪资与能力不匹配
大公司提供的薪资普遍高于普通公司，程序员一旦离开大公司，很难再找到同等薪资的工作。
生活成本高
在北京等一线城市，生活成本极高，包括房租、吃饭等日常开销，以及高昂的房价。
工作压力大
大公司内部竞争激烈，许多公司采取末位淘汰制，程序员需要不断工作学习以保持竞争力，否则面临被辞退的风险。
职业危机感
程序员担心自己一旦离开当前公司，可能无法找到同等薪资和职位的工作，尤其是随着年龄的增长，这种危机感更为强烈。
家庭责任
程序员需要承担家庭开销，如房贷、子女教育等，没有稳定的收入来源会带来巨大的经济压力。
个人发展限制
一些程序员可能因为已经在大公司取得了一定的地位，担心跳槽后无法胜任新的工作，或者在新公司无法获得同样的职业发展机会。
社交与家庭
由于工作繁忙，程序员往往没有足够的时间去社交和建立家庭关系，这也影响了他们的生活质量和幸福感。
行业环境
互联网行业竞争激烈，程序员需要不断适应新技术和市场需求，否则容易被淘汰。
合同与保密协议
许多程序员可能与公司签订了保密和竞业协议，一旦离职，可能会面临竞业禁止的风险，这限制了他们的职业选择。
综上所述，程序员不敢辞职的原因是多方面的，包括经济压力、职业危机感、家庭责任、个人发展限制以及行业环境等因素。这些因素共同作用，使得程序员在面对辞职时往往会有所顾虑和犹豫。