在体制内离职，通常需要遵循以下程序：
提前沟通：
首先，与直接上级或人事部门沟通，表达辞职的意愿和原因，以便公司有时间进行人员调整。
提交辞职申请：
正式提交辞职申请，明确说明辞职原因和预计离职日期。建议提前通知，以便公司做好相应安排。
工作交接：
与相关部门或同事沟通，确保工作交接顺利进行，整理并交接所有工作事项。
办理离职手续：
根据公司规定，完成工资、社保、公积金等清算工作。
获得批准：
提交辞职申请后，需经过单位同意。单位可能会对辞职申请进行审核，甚至可能要求延期离职。
办理离职证明：
离职前，单位会出具离职证明，并办理其他相关手续，如销户、返还工作证等。
注意单位政策：
有些单位可能有明确的政策规定，辞职申请一旦批准，可能无法撤销，或者在辞职流程未完全走完时，有严格的撤销流程和条件。
保持良好态度：
离职前应保持良好的工作态度，避免影响公司和同事。
建议在辞职前，详细阅读并了解单位的辞职政策，与领导和同事进行充分沟通，确保离职过程顺利，不留遗憾。