党员干部的考察程序一般包括以下几个步骤：
组织考察组并制定考察工作方案
由党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，组成考察组，并制定详细的考察工作方案。
沟通考察工作方案并征求意见
考察组与考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员沟通考察工作方案，征求意见，确保考察工作符合相关规定和实际情况。
发布干部考察预告
根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，告知考察对象和相关人员考察的时间、内容、方式等。
采取多种方法进行考察
考察组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
综合分析考察情况
考察组综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。
反馈考察情况并交换意见
考察组向党委主要领导成员反馈考察情况，并交换意见，确保考察结果得到充分认可和使用。
提出人选任用建议
考察组根据考察情况，研究提出人选任用建议，并向党委报告，由党委集体研究后作出决定。
这些程序旨在确保干部考察工作的公正性、全面性和有效性，为选拔任用干部提供可靠依据。