党委委员的考察程序通常包括以下几个步骤：
确定考察对象
本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿。
本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
组织考察组
制定考察工作方案，明确考察的目标、任务、方法和时间安排。
同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。
发布考察预告
根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，告知考察对象和相关人员。
进行考察
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
综合分析考察情况
综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。
向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见。
提出任用建议
考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报。
经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
选举或决定任命
在党委全体会议上，根据多数选举人的意见确定候选人，由大会进行选举。
或者由本级党委常委会研究通过后，报上级党委批准，予以任命。
这些程序旨在确保党委委员的选举或任命过程公开、公平、公正，全面评估考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。