涉密人员的工作程序主要包括以下几个步骤：
确定岗位
机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。
拟定人员
机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级。
审查审核
拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查。
审查内容包括个人基本情况、国籍、移居、出国（境）及持有证件情况、政治立场、违法违纪违规情况、家庭成员及主要社会关系情况等。
审查程序包括被审查人员如实填写审查表，所在部门初审后报组织人事部门，组织人事部门进行保密审查，可采取查询、调阅档案、谈话、走访等方式核实信息，必要时提请有关部门协助审查，最后形成审查意见并报机关单位保密委员会或授权的保密工作机构审批。
保密教育
机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训，否则不得上岗。
涉密人员上岗前必须经过保密教育培训，并经考核合格。
上岗管理
涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
在岗人员保密承诺书内容主要包括认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务，不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查，不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存涉密载体等。
日常监督
机关、单位保密工作机构应当对涉密人员履行保密责任情况开展经常性的监督检查，定期将已出国人员审批材料及承诺书归入人事档案。
离岗管理
涉密人员离岗离职实行脱密期管理，在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
这些程序确保了涉密人员在上岗前经过严格的审查和培训，并在工作期间持续接受监督和管理，以保障国家秘密的安全。