工伤协商解决的程序如下：
协商赔偿
发生工伤事故后，工伤职工或其用人单位可以直接依据劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构申请赔偿。如果单位投了工伤保险，则工伤保险机构会依据标准发放工伤保险待遇。
如果单位未投工伤保险，则工伤职工可以与用人单位协商解决赔偿事宜。
申请调解
如果与用人单位协商不成，工伤职工可以向调解委员会申请调解。申请调解应从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内提出，并填写《劳动争议调解申请书》。
调解委员会接到申请后，会征询对方当事人意见，如果对方不愿调解，调解委员会应在4日内做出受理或不受理的决定。
调解步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，应做好记录。
劳动仲裁
如果与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议，工伤职工可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起仲裁前，必须先经过调解，否则法院不予受理。
劳动仲裁程序包括开始阶段的案情查明和责任划分、进行阶段的调解、结束阶段的调解书制作和送达。
提起诉讼
对劳动仲裁不服的，工伤职工可以向法院提起诉讼。提起行政诉讼前，必须先经过行政复议。
总结：
工伤协商解决的程序依次为协商赔偿、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼。每一步骤都有明确的时间限制和操作要求，以确保工伤职工权益得到合理保障。建议工伤职工在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到最大程度的维护。