在处理工伤程序时，需要注意以下几个关键点：
及时申请工伤认定
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
如果用人单位未按时申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接提出工伤认定申请。
准备充分的申请材料
工伤认定申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工受伤程度等情况。
提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
积极配合调查取证
受伤职工需积极配合人力资源和社会保障行政部门的调查，提供相关证据和材料，如事故现场照片、证人证言等。
用人单位否认工伤的，需承担证明责任。
及时进行劳动能力鉴定
工伤认定成功后，职工可以申请劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
正确选择医疗机构和费用报销
工伤职工应首选签订服务协议的医疗机构就医，确保医疗费用由工伤保险基金支付。
工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
注意时效和维权
工伤索赔程序中，应注意赔偿项目的明确性、意思表达的明晰性，并确保有工伤认定书和劳动能力鉴定结果。
对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
避免错误使用医保
工伤医疗费用应由工伤保险支付，避免使用新农合或其他医保方式报销，以免后续维权困难。
及时复工与康复
工伤未愈的情况下，切勿急于返岗，应确保充分康复。
通过遵循以上步骤和注意事项，可以确保工伤程序的顺利进行，并有效维护工伤职工的合法权益。