确定工伤后，需要按照以下程序进行：
工伤认定
申请时限：事故发生之日起30天内，由用人单位申请；超过30天，员工或家属可在一年内申请；超过一年，申请将不被受理。
受理部门：公司所在地或工地所在地的人社局。
所需材料：包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。
结果：通过工伤认定后，会获得区、县人力资源和社会保障局盖章的《认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定
申请时限：在伤情恢复稳定后，一般为1个月到12个月不等。
受理部门：公司所在地或工地所在地的劳动能力鉴定委员会（通常在人社局里）。
所需材料：包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等。
结果：通过劳动能力鉴定后，会获得区、县劳动能力鉴定委员会盖章的《初次（复查）鉴定结论书》。
协商赔偿
赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资等。
协商过程：与用人单位就赔偿问题进行协商，并保留相关沟通记录。
申请劳动仲裁
申请时限：在拿到劳动能力鉴定结论书之日起一年内。
受理部门：劳动仲裁委员会。
所需材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。
结果：仲裁委员会会在60天内作出裁决，并出具裁决书。
申请工伤保险待遇
申请时限：根据具体情况，向社保局申请相关工伤保险待遇。
所需材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。
结果：社保局审核通过后，会将工伤保险待遇支付给用人单位，再由用人单位转付给职工。
法律途径
行政复议或行政诉讼：对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论不服的，可在法定期限内申请行政复议或行政诉讼。
建议在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时能够提供充分的证明材料。同时，及时与用人单位和相关部门沟通，确保流程顺利进行。