编制公示后，通常还需要完成以下程序：
审批
公示期满无异议后，拟录用人员名单将报相应层级的公务员主管部门进行审批。例如，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关则将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
调取档案
审批通过后，下一步是调取拟录用人员的档案。这个环节主要是为了对拟录用人员的学历、工作经历、家庭背景等进行核实，以确保其符合公务员录用的条件，并为后续的入职手续和职业生涯管理提供基础资料。
报到入职
档案核实无误后，拟录用人员将收到正式的录用通知，并按照规定的时间到指定地点报到入职。在报到入职时，新公务员需要携带相关证件和资料，如身份证、学历证书等，以便单位进行最后的核实和登记。此后，新公务员将开始其职业生涯，可能还需要接受一段时间的初任培训。
签订聘用合同
与确定的聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用单位会与录用人员签订正式的劳动合同，确立人事关系。
办理入职手续
办理相关入职手续，如办理人事档案转接、确定工资待遇、办理社会保险手续、户口迁移等。
培训和试用期
对聘用人员进行岗前培训，并按照有关规定约定试用期。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。对于大中专应届毕业生（含择业期限内），试用期可以延长至12个月。
这些程序确保了招聘过程的公正、公平和合法，同时也保障了拟录用人员的合法权益。建议拟录用人员在整个过程中保持与用人单位的沟通，并按照要求完成所有手续，以确保顺利完成聘用流程。