教师面试的打分程序通常包括以下几个步骤：
面试准备
考生需携带身份证和准考证到备考室，进行抽签决定入场顺序。
面试开始
考生进入考场后，考官会核对考生信息，并宣读面试导语，随后进行抽题，考试正式开始。
试讲或说课
考生根据抽取的题目进行试讲或说课，时间通常为20分钟。试讲内容涵盖教学目标、教学内容、教学方法、师生互动、学生互动、课堂公平和教学效果等方面。
答辩
试讲结束后，考官会就试讲内容进行提问，考生需要具体作答。
评分
考官根据考生的表现，按照评分标准对各项进行打分。评分标准包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价等多个方面。
评分方法通常为各项分数累加得到总分，不同考试和岗位可能有不同的合格标准，但一般来说，60分是常见的合格线。
成绩计算与审核
考官将各自的成绩单交给评分员进行计算，计算完成后交给监督员审核。审核完成后，可能会当场公布成绩，也可能择期统一公布。
面试结束
评分完成后，考官会结束该考生的面试工作，并可以开始下一个考生的面试。
建议
熟悉评分标准：考生应提前了解并熟悉面试的评分标准和流程，以便在面试中能够更好地展示自己的能力和优势。
充分准备：考生应认真准备试讲内容，确保教学目标明确、教学内容准确、教学方法有效，并进行充分的模拟练习。
注意仪表仪态：在面试过程中，考生应注意自己的仪表仪态，穿着整洁、仪表得体，行为举止自然大方，以给考官留下良好的第一印象。
练习答辩：考生应提前准备一些可能出现的答辩题目，并进行模拟练习，以便在答辩环节能够迅速、准确地回答问题。