重庆教师录用程序主要包括以下几个步骤：
发布招聘信息：
教育局或人力资源和社会保障局通过当地教育网或人事人才网发布教师招聘简章，包括岗位需求、报名时间、考试安排等信息。
报名与资格审查：
考生根据招聘公告要求准备并提交相关材料，如身份证、学历证、教师资格证、毕业证、个人简历等原件，进行资格审查。
笔试：
通过资格审查的考生参加笔试，笔试内容通常包括教育综合知识和学科专业知识两部分。
面试：
笔试合格后，考生进入面试阶段，面试可能包括试讲、结构化面试、技能展示等形式，考察应聘者的教学能力、沟通表达能力、板书设计等。
体检：
面试合格后，考生需到指定医院进行入职体检。
考核与公示：
对体检合格者进行考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力等，并公示拟聘用人员名单。
签订聘用合同：
公示无异议后，招聘单位与拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。
岗前培训：
签订聘用合同后，进行岗前培训，以帮助新教师适应工作环境。
正式上岗：
培训结束后，新教师正式上岗开始教学工作。
建议考生在整个过程中仔细阅读招聘公告，了解各环节的具体要求和时间安排，确保顺利参加并成为一名编制教师。