员工工伤申报程序主要分为两种情况：
公司申报
事故发生：一旦发生工伤，公司应立即采取措施救治伤员，并在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
提交申请：公司需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
等待决定：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。
员工自行申报
自行申请：如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：与公司审报所需材料相同，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
等待决定：社会保险行政部门的处理流程与公司审报相同，通常在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。
建议
及时报告：发生工伤后，公司应尽快向当地社会保险行政部门报告，并确保在30日内提交工伤认定申请。
保留证据：员工应妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明等，以便在需要时提交。
咨询专业人士：在申报过程中，员工或其近亲属如遇到困难，可咨询专业律师或相关机构，以确保申报过程顺利进行。