在美国辞退员工需要遵循以下程序：
通知员工
雇主需要以书面形式通知员工其被解雇，并明确表示这是最终决定，申诉无效。
解释解雇原因
雇主需详细说明解雇员工的原因，包括具体违反的政策和行为，或绩效未达标的具体情况。
提前通知
根据《美国劳工法》，雇主通常需要提前一定时间通知员工，除非合同中有其他规定。
支付应得薪水和福利
雇主需支付员工所有应得的薪水和福利，包括未支付的工资和任何应得福利。
收回公司财产和文件
雇主需要收回员工在公司中的财产和文件，并在公司系统中删除该员工的信息。
遵守工会协商和合同条款
如果员工是工会成员，雇主需要与工会进行协商，并遵守合同中的相关条款。
办理工作交接和社会保险转移
员工需办理工作交接，并结清所有未了事宜，包括工资、福利和社会保险等。
提供解除劳动合同证明
雇主需向员工提供《解除劳动合同证明》，以便员工办理后续事宜。
遵循法律法规
整个解雇过程必须严格遵守《美国劳工法》等相关法律法规，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
建议雇主在解雇员工前，仔细审查合同条款，与法律顾问沟通，确保整个过程的合法性和合规性，以减少潜在的法律风险。