员工入职的程序通常包括以下几个步骤：
入职准备
准备好所有必需的个人材料，如身份证复印件、学历证明、工作经历证明、体检报告等。
确认入职日期和报道流程，了解所需资料和其他须知。
入职报到
收到公司的《录用通知书》后，按照通知书上的要求携带相关证件到公司报到。
人事部门或人力资源部门会发放《新员工报到工作单》，并指导新员工办理入职手续。
入职手续
填写《员工登记表》及《员工履历表》，并提交所有相关证件。
与公司签订劳动合同、保密协议和职位说明书。
建立员工档案和考勤卡（管理卡）。
公司会向新员工介绍公司情况、管理制度和岗位职责。
入职培训
参加公司组织的入职培训，了解公司文化、组织结构、工作流程等。
可能还包括专业技术培训或由指定导师进行的一对一辅导。
转正评估
在试用期结束时，进行转正评估，由用人部门和人事部共同完成。
评估结果将决定员工是否能正式成为公司的一员。
入职结束
通过转正评估后，员工正式成为公司员工。
更新员工通讯录，将新员工的信息录入公司系统。
分配具体的岗位和办公环境，指定导师帮助新员工快速融入团队。
以上步骤可能因公司政策和具体情况有所不同，但大体流程是相似的。建议新员工在入职前仔细阅读公司提供的相关文档，并与人力资源部门保持沟通，以确保流程顺利进行。