被辞退需要遵循以下程序：
分析开除员工的原因
确认公司开除员工的原因是否合法合规。
参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例
确认公司是否属于违法开除员工，如果是，需要考虑如何补偿。
与员工面谈
谈及开除的原因及补偿等事项，然后签订辞退单，必须员工本人签认。
如果员工不签认，且公司并非违法开除，将以EMS发辞退通知单。
办理离职手续
包括工作交接、工资结算等。
结算工资
确保员工在离职时获得应得的工资和可能的补偿。
收集证据
在整个过程中，员工应收集相关证据，如劳动关系证明、工资证明、辞退证据等，以备后续可能的法律程序。
了解法律依据
员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
申请劳动仲裁
如果员工认为公司违法辞退，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。
其他手续
包括办理档案和社会保险关系转移手续、开具《解除劳动合同证明》等。
在整个过程中，员工应保持冷静，理性应对，确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，公司也应遵循法律规定，确保辞退程序的合法性和公正性。