员工集体辞职的法律程序主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是集体辞职应遵循的法律程序：
提前通知
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
书面形式
辞职通知必须以书面形式进行，且应确保用人单位收到。
工作交接
劳动者在离职前应按照双方约定办理工作交接。
经济补偿
用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。
出具证明
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
保存记录
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
集体协商
若集体辞职涉及多个员工，建议先与用人单位进行协商，达成一致意见后再进行辞职。
法律途径
若劳动者与用人单位在辞职过程中发生纠纷，可以通过人民调解或法院调解来解决。
总结来说，集体辞职的法律程序主要包括提前通知、书面形式通知、工作交接、经济补偿、出具证明、保存记录、集体协商和法律途径等步骤。确保每一步都符合法律规定，可以避免潜在的法律纠纷。