高中主任的任免程序可能因地区和学校类型的不同而有所差异。以下是一般情况下的任免程序：
推荐和考察
在县级以下学校，如果是县级高中或职中的校长、书记，通常由教育局推荐，并由组织部或人社局进行考察后任命。此外，也可能通过公开招聘或竞争上岗的方式，通过公开演讲和评委计分的形式竞选上任。
县级以下及乡镇中心小学及初中的校长、教导主任由教育局考察任命。
资格审查和竞争上岗
中层干部的提拔应严格按照干部任免程序，走群众路线。这通常包括资格审查、竞争上岗、民主评议等程序，并按照组织程序进行考察。
集体讨论决定
干部任免通常由学校党政联系会议讨论决定。讨论任免干部时，应三分之二以上的党总支成员和校委会成员到会，且赞成票数需超过应到会人数的半数方为通过。
正式任命
经过上述程序后，学校会正式任命新的高中主任，并可能由上级部门进行备案或公告。
建议
透明度：确保整个任免过程公开透明，接受师生和社会的监督。
公正性：严格按照程序办事，避免任何形式的暗箱操作，确保公正公平。
参与度：鼓励教师和学生参与干部选拔过程，增加民主性和公信力。
这些程序旨在确保高中主任的任免既符合组织原则，又能得到广泛认可和支持。