国企发放奖金的程序通常包括以下几个步骤：
制定明确的奖金政策
与员工沟通确认，确保奖金政策公开透明。
根据公司财务状况、员工期望和行业惯例，确保奖金政策公平合理且具有激励效果。
业绩和贡献考核
对员工的工作表现和项目成果进行考核，确定奖金数额。
考核标准应明确，确保公正客观。
奖金申请与审核
员工提交奖金申请表格，内容包括申请人信息、奖金申请原因和金额等。
主管对奖金申请进行审核，判断是否符合公司政策和流程要求，以及员工的工作表现是否达到奖金标准。
奖金发放
审核通过的奖金申请由财务部门进行发放，发放方式可以是转账或现金支付。
发放后，财务部门需存档相关文件，并把相应的记录发送给申请人。
定期审查与调整
定期审查奖金制度，确保其合理性和激励效果。
根据实际情况调整奖金政策，以适应公司发展和员工需求。
此外，不同的国企可能会有不同的发放方式和时间，例如：
年终奖、绩效奖金、项目奖励等。
可能会有不同的发放周期，如年底发放、季度发放等。
建议在实际操作中，企业应结合自身的实际情况和员工需求，制定详细的奖金发放制度，并严格按照制度执行，以确保奖金发放的公平性和有效性。