国企辞职的流程一般包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与单位协商一致后解除劳动合同。
审批流程
劳动者将辞职申请书提交至单位审批，审批通过后，人事部会通知劳动者办理相关手续。
工作交接
劳动者需要将手头上的工作交到人事部签收，并确保工作交接完整，由交接双方和部门领导签字确认。
社保和档案转移
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者可以自行到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
离职证明
用人单位会为劳动者出具离职证明，并帮助劳动者进行社保关系的转移。
工资和福利结算
财务部会结清劳动者的借款，并进行工资和经济补偿的结算。
其他手续
如果劳动者有党关系，可以放在原工作单位，待找到新工作后再转到新的单位。
劳动合同文本由用人单位至少保存二年备查。
建议
提前沟通：在辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，确保辞职流程顺利进行。
了解权益：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的书面材料和邮件，以备不时之需。