国企挂职的程序一般包括以下几个步骤：
了解内部规定和政策
首先，你需要了解所在国企的内部规定和政策，查看是否存在挂职制度以及挂职的具体要求和程序。
与上级领导沟通
与直接上级进行沟通并征得他们的支持和同意，这有助于顺利进行挂职。
咨询人力资源部门
向人力资源部门或相关负责人咨询和提交申请，获取更详细的信息和指导。
选择合适的国企 （如适用）：如果是国企挂靠，即私营企业通过与国有企业建立合作关系，需要根据行业、规模等因素选择合适的国企进行挂靠。
洽谈并签订合同
与国企进行洽谈，商议挂靠事宜，并签订相关协议或合同。
申请挂靠手续
根据当地政策和要求，完成相关挂靠手续，包括填写申请表、提供企业注册资料等。
变更信息
将挂靠信息进行变更并更新在企业的相关证照上。
缴纳费用
根据政策要求，缴纳相关的挂靠费用。
完成挂靠
完成所有手续并通过审批后，挂靠方可正式生效。
支付管理费
必须及时足额地向年度股东支付管理费，不得拖欠。
按年合作（如适用）：
如需多年合作需要另外协商。
组织考核
挂职干部一般由组织挂职活动的组织部门统一组织考核，考核内容包括德、能、勤、绩这四个方面。
述职和评议
挂职干部需要述职，考核小组进行评议，并撰写考核评议。
注意事项
挂职的公务员不得从企业里拿任何报酬，否则属于违法行为。
建议你在进行国企挂职前，详细阅读并了解所有相关政策和程序，确保整个过程顺利且符合规定。