交流任职挂职程序通常包括以下几个步骤：
收到考核的文件
挂职活动组织部门会下发考核文件，明确考核的目的、标准和要求。
成立考核小组
由组织部门或相关部门牵头，成立一个考核小组，负责具体考核工作。
找群众谈话
考核小组会与挂职干部所在单位的群众进行谈话，了解挂职干部的表现和口碑。
挂职干部述职
挂职干部需要向考核小组进行述职，汇报自己在挂职期间的工作情况、成果和经验。
考核小组评议
考核小组根据挂职干部的述职、群众谈话以及平时表现，进行综合评议。
考核小组撰写考核评议
考核小组会撰写一份详细的考核评议报告，对挂职干部的表现进行评价，并提出建议。
此外，挂职锻炼干部的基本条件包括：
政治素质好，理想信念坚定，讲政治、顾大局、守纪律，自觉遵守廉洁自律规定和审计“八不准”工作纪律，恪守审计职业道德。
具有一定的工作能力和实践经验，工作踏实，作风过硬，勇于担当作为，有较强的事业心和责任感。
建议：
挂职干部在接到考核文件后，应认真准备述职内容，积极与群众沟通，展示自己在挂职期间的实际成果和收获。
考核小组在评议过程中应客观公正，确保考核结果的准确性和公正性。
挂职期满后，挂职干部应及时总结工作，填写相关表格，并按照组织部门的要求进行报到和后续工作。